{"id":18188,"date":"2026-03-06T09:20:00","date_gmt":"2026-03-06T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cps.es\/diriger-avec-determination-maria-bediaga-collado\/"},"modified":"2026-03-05T14:40:49","modified_gmt":"2026-03-05T13:40:49","slug":"diriger-avec-determination-maria-bediaga-collado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cps.es\/fr\/diriger-avec-determination-maria-bediaga-collado\/","title":{"rendered":"Diriger avec d\u00e9termination – Mar\u00eda Bediaga Collado"},"content":{"rendered":"\n
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Mar\u00eda Bediaga Collado<\/strong>, ing\u00e9nieur technique en travaux publics, ing\u00e9nieur civil et ing\u00e9nieur g\u00e9ologue, poss\u00e8de, outre deux ma\u00eetrises, plus de vingt ans d’exp\u00e9rience<\/strong> dans la r\u00e9daction de projets, la gestion de projets et la coordination de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 dans les travaux publics. Son engagement dans la profession va au-del\u00e0 de la CPS : elle est membre du conseil d’administration de la Mesa de la Ingenier\u00eda Valenciana<\/strong> et du conseil de direction du CITOP Valencia-Castell\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n<\/div>

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Selon vous, que peut faire l’industrie pour attirer davantage de jeunes femmes dans les carri\u00e8res techniques ?<\/strong><\/p>\n\n

Je pense que le secteur devrait montrer l’ing\u00e9nierie d’un point de vue plus humain et plus proche, en expliquant comment nos d\u00e9cisions transforment les villes, am\u00e9liorent la vie des gens et apportent des solutions r\u00e9elles. De nombreux jeunes ne se sentent pas identifi\u00e9s parce qu’ils ne voient que la partie technique, mais pas l’objectif. Il serait \u00e9galement utile d’ouvrir des espaces o\u00f9 ils peuvent exp\u00e9rimenter, poser des questions et faire des erreurs sans pr\u00e9jug\u00e9s. Lorsqu’ils d\u00e9couvrent que l’ing\u00e9nierie est aussi une affaire de cr\u00e9ativit\u00e9, d’impact social et de travail d’\u00e9quipe, ils commencent \u00e0 la consid\u00e9rer comme un choix naturel. <\/p>\n\n

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Comment s’est d\u00e9roul\u00e9e votre exp\u00e9rience de travail dans un secteur traditionnellement domin\u00e9 par les hommes, tel que l’ing\u00e9nierie ?<\/strong><\/p>\n\n

Travailler dans un secteur aussi masculin a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable parcours du combattant. Il y a vingt-trois ans, j’ai d\u00fb prouver que je savais ce que je faisais, en particulier sur les chantiers de construction, o\u00f9 il y avait encore des inerties difficiles \u00e0 secouer. Au fil du temps, la diversit\u00e9 dans le secteur s’est normalis\u00e9e \u00e0 force de travail et de pers\u00e9v\u00e9rance, m\u00eame s’il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir dans de nombreux pays. Au cours de ces ann\u00e9es, j’ai \u00e9galement rencontr\u00e9 des \u00e9quipes qui valorisent le talent plut\u00f4t que le sexe, ce qui vous rappelle que nous avan\u00e7ons, pas \u00e0 pas. <\/p>\n\n

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Quelle est l’importance de la visibilit\u00e9 des femmes dans les postes techniques ?<\/strong><\/p>\n\n

La visibilit\u00e9 est importante parce qu’elle transforme la fa\u00e7on dont nous imaginons notre avenir. Lorsqu’une jeune fille voit une femme prendre des d\u00e9cisions techniques, diriger des \u00e9quipes ou concevoir des infrastructures, elle cesse de consid\u00e9rer cela comme quelque chose d’exceptionnel et commence \u00e0 y voir quelque chose qui pourrait \u00e9galement \u00eatre le sien. Cela apporte de nouvelles fa\u00e7ons d’envisager les probl\u00e8mes, de hi\u00e9rarchiser les solutions et de comprendre l’impact de ce que nous construisons. En fin de compte, il s’agit de se rappeler que le talent n’a pas de sexe et que l’ing\u00e9nierie se d\u00e9veloppe lorsqu’il y a de la place pour toutes les perspectives. <\/p>\n\n

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Quelles sont les mesures qui, selon vous, contribuent r\u00e9ellement \u00e0 renforcer l’\u00e9quit\u00e9 au sein des organisations ?<\/strong><\/p>\n\n

Les mesures les plus efficaces sont celles qui sont int\u00e9gr\u00e9es dans la gestion quotidienne et ne se limitent pas \u00e0 des initiatives ponctuelles. L’examen r\u00e9gulier des processus de promotion, l’\u00e9valuation objective des performances et la cr\u00e9ation d’environnements o\u00f9 la coresponsabilit\u00e9 est encourag\u00e9e sont des \u00e9tapes essentielles. Il est \u00e9galement important que la direction s’engage explicitement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 et que les progr\u00e8s soient mesur\u00e9s \u00e0 l’aide d’indicateurs clairs. Lorsque l’\u00e9galit\u00e9 devient un crit\u00e8re strat\u00e9gique et pas seulement une valeur d\u00e9clar\u00e9e, les changements deviennent durables. <\/p>\n\n

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Entretien avec Mar\u00eda Bediaga<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-18188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cps-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18188"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18189,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18188\/revisions\/18189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}