{"id":18193,"date":"2026-03-06T09:20:00","date_gmt":"2026-03-06T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cps.es\/diriger-avec-determination-mar-edo-torres\/"},"modified":"2026-03-05T14:41:38","modified_gmt":"2026-03-05T13:41:38","slug":"diriger-avec-determination-mar-edo-torres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cps.es\/fr\/diriger-avec-determination-mar-edo-torres\/","title":{"rendered":"Diriger avec d\u00e9termination – Mar Edo Torres"},"content":{"rendered":"\n
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Mar Edo Torres<\/strong>, ing\u00e9nieur technique en travaux publics et titulaire d’un master en transport, territoire et urbanisme, s’est vu d\u00e9cerner le Prix des femmes et de la gestion du trafic<\/a> <\/strong>en 2022 d\u00e9cern\u00e9 par l’AITTM<\/a>. Avec plus de quinze ans d’exp\u00e9rience<\/strong> dans les \u00e9tudes et projets de mobilit\u00e9, elle dirige le d\u00e9partement de gestion de la mobilit\u00e9 et du trafic \u00e0 la CPS<\/strong>, o\u00f9 elle dirige une \u00e9quipe de plus de 35 personnes avec rigueur et vision strat\u00e9gique. <\/p>\n<\/div>

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Selon vous, que peut faire l’industrie pour attirer davantage de jeunes femmes dans les carri\u00e8res techniques ?<\/strong><\/p>\n\n

Je pense que, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses barri\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 lev\u00e9es et que nous voyons de plus en plus de femmes acc\u00e9der \u00e0 des professions techniques, tant dans l’administration publique que dans le monde des affaires.<\/p>\n\n

Pour continuer \u00e0 progresser, il est important de rapprocher ces disciplines des jeunes d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge et de rendre les mod\u00e8les f\u00e9minins plus visibles. Je crois aussi qu’il faut mieux expliquer l’impact r\u00e9el de ces professions. Dans des domaines comme la mobilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re, nous travaillons sur des d\u00e9fis \u00e9troitement li\u00e9s \u00e0 la durabilit\u00e9, \u00e0 une vision syst\u00e9mique des probl\u00e8mes et \u00e0 l’utilisation de nouveaux outils techniques et technologiques \u00e0 fort impact, et la transmission de cette finalit\u00e9 peut contribuer \u00e0 \u00e9veiller des vocations. <\/p>\n\n

En outre, les grands d\u00e9fis d’aujourd’hui requi\u00e8rent des talents divers et des perspectives compl\u00e9mentaires, et je pense que nous, les femmes, avons beaucoup \u00e0 apporter \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n

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Comment s’est d\u00e9roul\u00e9e votre exp\u00e9rience de travail dans un secteur traditionnellement domin\u00e9 par les hommes, tel que l’ing\u00e9nierie ?<\/strong><\/p>\n\n

Je travaille dans le secteur de l’ing\u00e9nierie depuis plus de 20 ans et j’ai vu une \u00e9volution tr\u00e8s nette. Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, lorsque le secteur \u00e9tait beaucoup plus masculinis\u00e9, on avait parfois le sentiment de devoir constamment prouver ses capacit\u00e9s professionnelles. <\/p>\n\n

Je me souviens m\u00eame que beaucoup d’entre nous, les femmes, avions tendance \u00e0 nous adapter \u00e0 des codes tr\u00e8s masculins, par exemple pour communiquer ou nous pr\u00e9senter, en essayant de projeter la m\u00eame image d’autorit\u00e9 ou de fermet\u00e9.<\/p>\n\n

Au fil du temps, le secteur a \u00e9volu\u00e9 et il existe aujourd’hui une plus grande libert\u00e9 pour d\u00e9velopper des styles professionnels plus diversifi\u00e9s. Cela a \u00e9galement permis l’\u00e9mergence de comp\u00e9tences que de nombreuses femmes apportent naturellement, telles qu’une vision plus inclusive des projets, une plus grande sensibilit\u00e9 \u00e0 l’impact social des solutions ou une mani\u00e8re tr\u00e8s collaborative de travailler en \u00e9quipe. <\/p>\n\n

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Quelle est l’importance de la visibilit\u00e9 des femmes dans les postes techniques ?<\/strong><\/p>\n\n

La visibilit\u00e9 est fondamentale car elle g\u00e9n\u00e8re des r\u00e9f\u00e9rences. Lorsque les jeunes femmes voient des femmes \u00e9voluer dans des domaines techniques ou \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9, elles s’imaginent plus facilement dans cette voie professionnelle. <\/p>\n\n

Elle contribue \u00e9galement \u00e0 normaliser la pr\u00e9sence des femmes dans le secteur et \u00e0 briser les st\u00e9r\u00e9otypes qui ont longtemps associ\u00e9 les carri\u00e8res techniques principalement aux hommes. Plus il y aura de r\u00e9f\u00e9rences, plus il sera naturel pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d’envisager ces professions comme une v\u00e9ritable option. <\/p>\n\n

Je crois qu’aujourd’hui, il n’est plus rare que les filles identifient des femmes comme chefs de chantier, chefs de projet ou sp\u00e9cialistes techniques en mobilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re, mais il y a encore beaucoup de travail \u00e0 faire car les donn\u00e9es nous indiquent qu’en Espagne, seulement 20%<\/strong> environ des ing\u00e9nieurs sont des femmes, selon l’Observatoire espagnol de l’ing\u00e9nierie.<\/strong><\/p>\n\n

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Quelles sont les mesures qui, selon vous, contribuent r\u00e9ellement \u00e0 renforcer l’\u00e9quit\u00e9 au sein des organisations ?<\/strong><\/p>\n\n

Je pense qu’il est essentiel de veiller \u00e0 ce que les talents et les opportunit\u00e9s soient \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re objective, en mettant l’accent sur les comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n\n

\u00c0 partir de l\u00e0, il est important de favoriser des \u00e9quipes diversifi\u00e9es et des environnements de travail inclusifs. La diversit\u00e9 enrichit les projets parce qu’elle permet d’analyser les d\u00e9fis d’une mani\u00e8re diff\u00e9rente et de trouver des solutions plus compl\u00e8tes. Il est \u00e9galement essentiel que les organisations cr\u00e9ent des conditions qui permettent \u00e0 tous les individus de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re avec des chances \u00e9gales, en favorisant l’acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9, au soutien professionnel et \u00e0 des mod\u00e8les de leadership plus ouverts et plus diversifi\u00e9s. <\/p>\n\n

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Entretien avec Mar\u00eda Bediaga<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18158,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-18193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cps-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18194,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18193\/revisions\/18194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cps.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}