Diriger avec détermination – Mar Edo Torres
Mar Edo Torres, ingénieur technique en travaux publics et titulaire d’un master en transport, territoire et urbanisme, s’est vu décerner le Prix des femmes et de la gestion du trafic en 2022 décerné par l’AITTM. Avec plus de quinze ans d’expérience dans les études et projets de mobilité, elle dirige le département de gestion de la mobilité et du trafic à la CPS, où elle dirige une équipe de plus de 35 personnes avec rigueur et vision stratégique.
Selon vous, que peut faire l’industrie pour attirer davantage de jeunes femmes dans les carrières techniques ?
Je pense que, ces dernières années, de nombreuses barrières ont été levées et que nous voyons de plus en plus de femmes accéder à des professions techniques, tant dans l’administration publique que dans le monde des affaires.
Pour continuer à progresser, il est important de rapprocher ces disciplines des jeunes dès leur plus jeune âge et de rendre les modèles féminins plus visibles. Je crois aussi qu’il faut mieux expliquer l’impact réel de ces professions. Dans des domaines comme la mobilité et la sécurité routière, nous travaillons sur des défis étroitement liés à la durabilité, à une vision systémique des problèmes et à l’utilisation de nouveaux outils techniques et technologiques à fort impact, et la transmission de cette finalité peut contribuer à éveiller des vocations.
En outre, les grands défis d’aujourd’hui requièrent des talents divers et des perspectives complémentaires, et je pense que nous, les femmes, avons beaucoup à apporter à cet égard.
Comment s’est déroulée votre expérience de travail dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, tel que l’ingénierie ?
Je travaille dans le secteur de l’ingénierie depuis plus de 20 ans et j’ai vu une évolution très nette. Au début de ma carrière, lorsque le secteur était beaucoup plus masculinisé, on avait parfois le sentiment de devoir constamment prouver ses capacités professionnelles.
Je me souviens même que beaucoup d’entre nous, les femmes, avions tendance à nous adapter à des codes très masculins, par exemple pour communiquer ou nous présenter, en essayant de projeter la même image d’autorité ou de fermeté.
Au fil du temps, le secteur a évolué et il existe aujourd’hui une plus grande liberté pour développer des styles professionnels plus diversifiés. Cela a également permis l’émergence de compétences que de nombreuses femmes apportent naturellement, telles qu’une vision plus inclusive des projets, une plus grande sensibilité à l’impact social des solutions ou une manière très collaborative de travailler en équipe.
Quelle est l’importance de la visibilité des femmes dans les postes techniques ?
La visibilité est fondamentale car elle génère des références. Lorsque les jeunes femmes voient des femmes évoluer dans des domaines techniques ou à des postes de responsabilité, elles s’imaginent plus facilement dans cette voie professionnelle.
Elle contribue également à normaliser la présence des femmes dans le secteur et à briser les stéréotypes qui ont longtemps associé les carrières techniques principalement aux hommes. Plus il y aura de références, plus il sera naturel pour les nouvelles générations d’envisager ces professions comme une véritable option.
Je crois qu’aujourd’hui, il n’est plus rare que les filles identifient des femmes comme chefs de chantier, chefs de projet ou spécialistes techniques en mobilité et sécurité routière, mais il y a encore beaucoup de travail à faire car les données nous indiquent qu’en Espagne, seulement 20% environ des ingénieurs sont des femmes, selon l’Observatoire espagnol de l’ingénierie.
Quelles sont les mesures qui, selon vous, contribuent réellement à renforcer l’équité au sein des organisations ?
Je pense qu’il est essentiel de veiller à ce que les talents et les opportunités soient évalués de manière objective, en mettant l’accent sur les compétences professionnelles.
À partir de là, il est important de favoriser des équipes diversifiées et des environnements de travail inclusifs. La diversité enrichit les projets parce qu’elle permet d’analyser les défis d’une manière différente et de trouver des solutions plus complètes. Il est également essentiel que les organisations créent des conditions qui permettent à tous les individus de développer leur carrière avec des chances égales, en favorisant l’accès aux postes à responsabilité, au soutien professionnel et à des modèles de leadership plus ouverts et plus diversifiés.
