Engagement des CPS
Plan d'égalité
Le plan d’égalité de la CPS intègre, dans chacun des domaines d’activité de l’entreprise, des mesures relatives à l’égalité dans les processus de sélection et de promotion au sein de l’entreprise, des formations au langage inclusif et une politique de rémunération égalitaire, en prônant toujours l’équilibre entre travail et famille. Il prévoit également l’élaboration d’un protocole pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, entre autres actions. Transformer ce plan en un guide d’action accessible à l’ensemble du personnel du CPS.
Entreprise sûre, sans violence et Discrimination à l'égard des femmes
CPS Le Pérou a reçu la marque de certification “Entreprise sûre, sans violence ni discrimination à l’égard des femmes”, décernée par le ministère des femmes et des populations vulnérables (MIMP). Cette distinction soutient notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de la création de lieux de travail sûrs et exempts de toute discrimination. Elle réaffirme également notre responsabilité en matière de prévention de la violence sexiste dans tous les secteurs de l’entreprise. Pour en savoir plus sur cette certification, vous pouvez visiter le site de la campagne “Prevent to Protect”. campagne “Prévenir pour protéger”.
L'innovation
L’innovation a toujours été, et plus encore aujourd’hui, un élément fondamental de l’activité de la CPS et de sa stratégie. La création de solutions technologiques avancées nous permet d’être plus efficaces en améliorant nos opérations internes et en offrant de meilleurs services à nos clients, en améliorant leur satisfaction et en répondant à leurs besoins, tout en nous permettant de créer de nouvelles opportunités.
L’innovation dans les CPS est conçue comme un processus ouvert, dans lequel tout membre de l’équipe peut proposer des actions d’innovation qui contribuent à améliorer l’entreprise et les services qu’elle offre au client. À cette fin, il existe un mécanisme de participation, ouvert tout au long de l’année.
La CPS dispose d’un comité d’innovation dont l’objectif est d’encourager la créativité de l’équipe afin de générer de nouvelles idées innovantes. Afin de transformer ces idées en projets d’innovation réalisables et efficaces, la CPS dispose d’un plan d’innovation, qui établit les axes stratégiques fixant le cap de l’innovation sur une base annuelle, dans le but de sélectionner des projets d’innovation alignés sur la stratégie de l’entreprise.
CPS a reçu le label PYME INNOVADORA du ministère des sciences et de l’innovation du gouvernement espagnol. Ce prix récompense les efforts de la CPS dans son travail d’innovation, tant par ses propres projets que par des projets en collaboration avec d’autres entreprises et centres de recherche.
Objectif et stratégie d'innovation de la CPS
Eour CPS, l’innovation est un moteur stratégique pour générer une valeur durable pour nos clients, notre organisation et nos parties prenantes. Nous transformons les connaissances, les capacités internes et les opportunités environnementales en solutions innovantes qui améliorent nos projets, nos services et nos processus, renforçant ainsi notre compétitivité et notre capacité d’adaptation.
Notre stratégie d’innovation est alignée sur le plan stratégique de la CPS et vise à intégrer l’innovation de manière transversale dans l’ensemble de l’organisation, en donnant la priorité aux initiatives qui apportent une plus grande valeur stratégique. Nous encourageons la génération et l’application de connaissances, la collaboration interne et externe, la durabilité et l’atténuation du changement climatique, en garantissant les ressources nécessaires au développement de solutions innovantes qui renforcent notre positionnement, la qualité de nos projets et notre différenciation sur le marché.
Durabilité
Chez CPS, nous nous engageons à agir de manière transparente et à contribuer activement aux Objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 des Nations unies. Notre stratégie de développement durable vise à aligner nos activités sur des initiatives destinées à améliorer la vie de notre personnel, notre environnement et la société locale.
Nous sommes convaincus que la durabilité est essentielle à la réussite à long terme de toute entreprise. Avec une approche ouverte et proactive de la gestion des talents, de la diversité et de l’environnement, ainsi qu’un engagement fort en faveur de la solidarité, nous travaillons sans relâche pour offrir les meilleurs services à nos clients sans compromettre les ressources des générations futures.
Au CPS, nous allons de l’avant avec détermination et enthousiasme, en relevant de nouveaux défis et en maintenant notre attachement à la durabilité, à la transparence et à la bonne gouvernance.
Nous sommes conscients du problème global que représente le changement climatique pour notre société et notre environnement, et depuis 2023, nous avons commencé à calculer l’empreinte carbone générée par notre activité en tant que société d’ingénierie et de conseil. En cette année 2024, CPS Espagne a enregistré son empreinte carbone dans le Registre des projets d’empreinte carbone, de compensation et d’absorption du dioxyde de carbone du ministère de la transition écologique du Ministère de la transition écologique et du défi démographique (MITECO) pour les scopes 1 et 2, et a défini des engagements de réduction. Ces calculs ont été validés par MITECO.
L’empreinte carbone représente le volume total de gaz à effet de serre (GES) produit par les activités économiques et quotidiennes de l’homme. Connaître ce chiffre, exprimé en tonnes deCO2 émises, est important pour prendre des mesures et mettre en œuvre les initiatives nécessaires pour le réduire autant que possible, en commençant par chacun d’entre nous dans notre vie quotidienne.
Rapport sur le développement durable 2023 - 2024
Ce rapport présente les faits marquants de la période 2023 – 2024 en matière de CPS, nos progrès, nos actions et nos initiatives autour des personnes, de la responsabilité sociale et du souci de l’environnement.
Il reflète également la façon dont nous continuons à travailler pour créer un meilleur environnement de travail, promouvoir des projets de solidarité et des pratiques responsables qui nous aident à nous développer de manière durable, renforçant ainsi notre engagement envers les Objectifs de développement durable (ODD).
Nous vous invitons à le consulter et à découvrir comment nous continuons à avancer ensemble vers un avenir plus responsable.
Canal des plaintes
Au CPS, nous nous engageons à fournir tous les canaux qui nous permettent de dénoncer et/ou de communiquer tout acte qui va à l’encontre de la législation en vigueur. À cette fin, nous avons mis en place notre canal de dénonciation, dont l’objectif est de permettre aux personnes ou aux organisations de nous contacter de manière anonyme ou directe et de nous faire part de leurs suggestions ou de leurs plaintes.
Code de conduite
Ce code définit les valeurs, les principes et les normes éthiques qui régissent la CPS. Il reflète notre engagement en faveur de l’excellence et d’un comportement éthique dans toutes nos activités. Nous nous efforçons de maintenir les normes les plus élevées en matière de professionnalisme, de respect et de responsabilité environnementale dans tous les projets que nous entreprenons.
Le code de conduite de la CPS définit les normes et les attentes concernant le comportement de toutes nos parties prenantes en matière de transparence, de respect des droits de l’homme et de l’environnement, et de conformité aux lois applicables.
Collaborations institutionnelles
La CPS est fière de faire partie des organisations suivantes. Ces partenariats témoignent non seulement de notre engagement en faveur de la qualité et de l’innovation, mais aussi de notre volonté d’apporter une contribution positive au développement de l’industrie et de la société dont nous faisons partie.
