Engagement de CPS
Plan d'égalité
Le Plan d’égalité de la CPS intègre, dans chacun des domaines d’activité de l’entreprise, des mesures relatives à l’égalité dans les processus de sélection et de promotion dans l’entreprise, des formations au langage inclusif et une politique de rémunération égalitaire, en prônant toujours l’équilibre travail-famille. Il prévoit également l’élaboration d’un protocole pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, entre autres actions. Transformer ce plan en un guide d’action accessible à l’ensemble du personnel du CFP..
Innovation
L’innovation a toujours été, et encore plus aujourd’hui, un élément fondamental de l’activité de CPS et de notre stratégie. L’élaboration de solutions technologiques avancées nous permet d’être plus efficaces en améliorant nos opérations internes et en générant de meilleurs services pour nos clients, en améliorant leur satisfaction et en répondant à leurs exigences, tout en nous permettant de créer de nouvelles opportunités.
L’innovation dans SCP est conçue comme un processus ouvert, dans lequel tout membre de l’équipe peut proposer des actions d’innovation qui contribuent à améliorer l’entreprise et les services qu’elle offre au client. À cette fin, il existe un mécanisme de participation, ouvert toute l’année.
Le CPS dispose d’un comité d’innovation, dont le but est d’encourager la créativité de l’équipe afin de générer de nouvelles idées innovantes. Afin de transformer ces idées en projets d’innovation réalisables et efficaces, la CPS dispose d’un plan d’innovation, qui établit les axes stratégiques qui fixent le cap de l’innovation sur une base annuelle, dans le but de sélectionner des projets d’innovation alignés sur la stratégie de l’entreprise.
Système de gestion intégrée
CPS a pour vision principale de son activité l’excellence du service qu’elle fournit à ses clients, en révisant ses processus et en les améliorant quotidiennement, afin de pouvoir également améliorer le service qu’elle fournit et la qualité du produit qu’elle offre, en respectant toujours l’environnement dans son activité, en assurant à tout moment la sécurité au travail de tout son personnel et en mettant l’accent sur l’innovation comme outil fondamental pour le développement de tout son travail.
Tout cela se reflète dans son système certifié qui intègre la qualité, l’environnement, la santé et la sécurité au travail et la R&D&I :
- Système de gestion de la qualité basé sur la conformité aux exigences spécifiées dans la norme : UNE-EN ISO 9001:2015 et certifié depuis 1999.
- Système de management environnemental basé sur la conformité aux exigences spécifiées dans la norme : UNE-EN ISO 14001:2015 et certifié depuis 2006.
- Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail basé sur la conformité aux exigences spécifiées dans la norme. UNE EN ISO 45001:2018et certifié depuis 2019.
- Système de gestion de R&D&I basé sur la conformité aux exigences spécifiées dans la norme UNE EN ISO 166002:2021, et certifié depuis 2023.
Système de gestion de la sécurité de l'information
CPS s’engage fermement à traiter de manière sécurisée les informations, tant les siennes que celles de ses clients, dans le but de garantir la confidentialité, la disponibilité et l’intégrité de toutes les informations qu’elle traite.
En nous attachant à sensibiliser l’ensemble de l’équipe à l’importance de la gestion sécurisée de toutes les informations confidentielles avec lesquelles ils travaillent, nous orientons nos efforts vers l’amélioration continue de notre système afin de garantir le respect de nos exigences et de celles de nos clients.
Système de gestion anti-corruption
CPS Pérou a mis en place un système de gestion anti-corruption depuis 2020, basé sur l’intégrité et la transparence dans tous ses processus et travaux. Ce système établit une tolérance zéro pour les pratiques de corruption ou les attitudes contraires à l’éthique en ce qui concerne les relations avec les administrations publiques et tous les types de parties prenantes.
