Liderando con propósito – Mar Edo Torres
Mar Edo Torres, Ingeniera Técnica de Obras Públicas y Máster en Transporte, Territorio y Urbanismo, fue reconocida con el Premio Mujer y Gestión del Tráfico en 2022 otorgado por la AITTM. Con más de quince años de experiencia en estudios y proyectos de movilidad, dirige el Departamento de Movilidad y Gestión del Tráfico de CPS, donde lidera un equipo de más de 35 personas con rigor y visión estratégica.
¿Qué crees que puede hacer el sector para atraer a más mujeres jóvenes hacia carreras técnicas?
Creo que en los últimos años se han ido rompiendo muchas barreras y cada vez vemos más mujeres incorporándose a profesiones técnicas, tanto en la administración pública como en el ámbito empresarial.
Para seguir avanzando es importante acercar estas disciplinas a las jóvenes desde edades tempranas y visibilizar referentes femeninos. También creo que debemos explicar mejor el impacto real que tienen estas profesiones. En ámbitos como la movilidad y la seguridad vial estamos trabajando en retos muy vinculados a la sostenibilidad, a la visión sistémica de los problemas y el uso de nuevas herramienta técnicas y tecnológicas de alto impacto, y transmitir ese propósito puede ayudar a despertar vocaciones.
Además, los grandes retos actuales requieren talento diverso y miradas complementarias, y ahí creo que las mujeres tenemos mucho que aportar.
¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en un sector tradicionalmente masculinizado como la ingeniería?
Llevo más de 20 años trabajando en el sector de la ingeniería y he podido ver una evolución muy clara. Al inicio de mi carrera, cuando el sector estaba mucho más masculinizado, existía a veces la sensación de tener que demostrar constantemente tu capacidad profesional.
Recuerdo incluso que muchas mujeres tendíamos a adaptarnos a códigos muy masculinos, por ejemplo, a la hora de comunicarnos o presentarnos, intentando proyectar esa misma imagen de autoridad o firmeza.
Con el tiempo el sector ha evolucionado y hoy existe una mayor libertad para desarrollar estilos profesionales más diversos. Esto ha permitido que también afloren capacidades que muchas mujeres aportan de forma natural, como una visión más integradora de los proyectos, una mayor sensibilidad hacia el impacto social de las soluciones o una forma muy colaborativa de trabajar en equipo.
¿Qué importancia tiene la visibilidad de mujeres en puestos técnicos?
La visibilidad es fundamental porque genera referentes. Cuando las jóvenes ven a mujeres desarrollando su carrera en ámbitos técnicos o en puestos de responsabilidad, pueden imaginarse más fácilmente en ese camino profesional.
Además, ayuda a normalizar la presencia femenina en el sector y a romper estereotipos que durante mucho tiempo han asociado las carreras técnicas mayoritariamente con los hombres. Cuantas más referentes existan, más natural será que las nuevas generaciones consideren estas profesiones como una opción real.
Creo que hoy ya no es extraño que las niñas identifiquen a mujeres como jefas de obra, responsables de proyectos, o técnicos especialistas en movilidad y seguridad vial, pero sigue quedando mucho trabajo porque los datos nos dicen que en España solo alrededor de un 20 % de los ingenieros son mujeres según el Observatorio de la Ingeniería de España.
¿Qué medidas crees que ayudan realmente a impulsar la equidad dentro de las organizaciones?
Creo que lo fundamental es garantizar que el talento y las oportunidades se valoren de forma objetiva, poniendo el foco en las capacidades profesionales.
A partir de ahí, es importante fomentar equipos diversos y entornos de trabajo inclusivos. La diversidad enriquece los proyectos porque aporta distintas formas de analizar los retos y encontrar soluciones más completas. También es clave que las organizaciones generen condiciones que permitan a todas las personas desarrollar su carrera en igualdad de oportunidades, impulsando el acceso a posiciones de responsabilidad, el acompañamiento profesional y modelos de liderazgo más abiertos y diversos.
